這標題可能會讓人誤會了，其實現在算是很久沒有打仗的承平時期，對於戰爭時理所當然的為國捐軀戰死沙場狀況我們慢慢變得陌生。
但如果概念轉換將戰場變成職場，軍隊行伍變成公司與同事，現代上班族企業戰士不是為了國家民族，不是為了全人類的公平正義，而只是為了公司一季又一季一年又一年沒完沒了的營運目標達成、為了養家活口混口飯吃的那張薪水條，那麼這樣子的戰死職場，為公司為工作捐軀，是不是瞬間變得無聊可悲？
昨天聽到消息，一個前公司的前同事因為癌症過世。我自己是癌症患者，前一陣子我知道這位年輕同事罹癌的消息，我撥了通電話給他，告訴他我的經驗跟想法，跟他說有任何問題可以跟我聯絡；他回答說：「好的，謝謝安迪哥。」
這是我們兩個最後一次對話。短短不到一年的時間，這位40歲不到的青壯年就不治辭世。
不想討論他的治療方向或西醫療法對不對，因為我也知道得不夠多。後續沒有繼續跟他聯繫是我的錯，關懷不夠。
可是誰對他有足夠的關懷？昨天很多前同事異口同聲的一片驚訝惋惜不捨，但其實，在他發病請假到留職停薪沒有來上班之後，大家從一開始的驚訝同情不捨，很快的就轉為淡忘；各人都回復到企業無盡的壓力循環中，為自己的工作及家庭筋疲力盡，還有多少人會常常想起這位在職涯戰場上一起奮戰到倒地的同事？
前公司的業務單位一直都是軍事化的管理模式，早期的主管留下來的文化，業務弟兄就像軍隊一樣，狠命的操，不操不成器。每次到了展示會接單的期間，沒日沒夜的接待客戶收單統計輸入資料開會檢討，因為大家都是同一個單位的弟兄，所以熬夜加班一個都不准走，連續幾個禮拜都是半夜以後才回家，連週末都要來加班是習以為常的事情。陪經銷商應酬時更是酒到杯乾來者不能拒；就這樣長時間的工作，三個月一次永遠沒完沒了業績收單壓力，菸酒對身體的摧殘，到最後，就算年輕人也不見得耐得住。
這位同事癌症病發前持續不斷的日夜加班飲食失調，工作壓力也很可能是生病的成因，當然，我們都可以說，這是上班族自己的選擇，你也可以辭職啊？沒有人逼你繼續做啊！但年輕人就是心力交瘁，還是相信自己的體能，相信自己能夠渡過，為了不錯的薪水跟獎金，為了買房買車，再撐一季吧！再撐一年吧！就這樣，到最後面臨難以挽回的病情。
在美國，類似的情況可能導致訴訟，家屬或者會控告公司要為死者的健康狀況出問題而負責。但在台灣，「過勞死/過勞病」似乎是上班族的原罪，領這份薪水你就活該要負擔的風險。到最後，公司的主管帶領同事過來捻個香包個白包，然後大家趕回公司繼續加班繼續拼。上班族只是企業的零組件螺絲釘，這個零件出問題，舊的拆下換個新的，然後企業機器繼續運轉。連年努力運轉得到的業績成長、各種行銷指標績效提升永遠是老闆的英明領導，但過程中付出的代價就是消耗的零組件 – 你我這些小職員青春歲月，甚至生命。
其實不只小職員啦！這幾年大公司高階主管CEO總裁等等過勞死英年早逝的新聞例子太多太多了，但這些人可能創辦這個企業、家族擁有這家公司，對他們來說，這個企業是他們一生心血的結晶，或許他們甚至願意用生命去澆灌它（雖然，我還是有點懷疑，很多人罹病後的感想也是覺得不划算啊！）。
但相對於這些大老闆，這些賣命的小職員莫名其妙的戰死沙場所為何來？在家裡他們是不可或缺的兒子、女兒、父親或母親，但是在職場上，他們永遠可以被取代。我們為了可以被取代的事情拼死拼活，卻因此忽略了不可被取代的責任及義務，到最後為國家/企業捐軀從此無法挽回，留下永遠哀傷的家人，以及淡淡哀傷但遲早會忘懷的朋友同事。
為工作戰死沙場，為公司捐軀，無聊又可悲。讓我們好好弄清楚生命中的優先順序，好好照顧自己，希望英年早逝的事情能夠不要再發生在我們的身週。
Jeffery, RIP.
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